Top Women in EV 2021

EV Summit, die Organisation zur Förderung der E-Mobilität mit Sitz an der Universität Oxford, hat kürzlich eine Reihe von Online-Sessions abgehalten, Top Women in the EV world in 2021.

Rashida Noray, EV Summit-Geschäftsführerin: „Die Automobilindustrie ist historisch gesehen eine männerdominierte Branche, und wir stellen sicher, dass wir ein Schlaglicht auf die Frauen in der Branche werfen, die Fortschritte in Richtung unserer nachhaltigen Zukunft machen.“

Die Reihe förderte anregende Debatten zwischen Foren, die aus beeindruckenden Frauen unseres Sektors aus der ganzen Welt zusammengesetzt waren. Dies umfasste Marketing und Kommunikation, Personalwesen, OEMs bis hin zu Engineering, NGOs und Kampagnen.

Unsere CMO, Barbara Calixto, war Gastrednerin in einer Sitzung, in der es darum ging, wie Frauen in der Elektrofahrzeugbranche eine Führungsrolle übernehmen und Veränderungen herbeiführen können.

Warum Vielfalt und Inklusion so wichtig

Es war wichtig für uns, nicht nur sichtbar zu sein, sondern die Führung bei etwas zu übernehmen, das nicht verhandelbar ist: Diversität am Arbeitsplatz. In einem hart umkämpften Markt wollen wir uns nicht nur durch die bahnbrechende Technologie auszeichnen, die hinter unseren intelligenten Lade- und Energiemanagementlösungen steckt, sondern auch dadurch, wer wir sind und wofür unsere Werte wirklich stehen.

Während die Spitze der Automobilindustrie tendenziell von Männern dominiert wird, haben wir Ende letzten Jahres eine Umfrage durchgeführt, die wichtige Erkenntnisse zur Demografie der Elektrofahrzeug-Besitzer in einigen unserer Märkte lieferte.

42% der derzeitigen Elektrofahrzeug-Besitzer Frauen sind 

Wallbox survey

Und da Barbara unser Marketing-Team leitet, hat sie unverblümt darauf hingewiesen, wie wichtig es ist, „das Verhältnis auf der Benutzerseite der Branche intern widerzuspiegeln“.

Sie fuhr fort: “Wenn man mehr Frauen in einem Unternehmen hat, lernt man eine andere Sichtweise kennen, eine andere Art, Dinge zu analysieren und aufzubauen. Sie können diese Dynamik ändern.“

Und das ist sehr wahr. In einer der am schnellsten wachsenden und sich rasant verändernden Branchen der Welt waren Inklusion und Vielfalt noch nie so wichtig wie heute.

In den letzten 12 Monaten sind wir auf fast 600 Mitarbeiter weltweit angewachsen, während die Anzahl der Frauen in Führungspositionen von 4 auf 23 gestiegen ist

Bis heute arbeiten mehr als 150 Frauen bei uns von der Produktion bis zum Design unserer Produkte, und wir haben jetzt auch 2 Frauen in der Chefetage. Wie Barbara während der Sitzung sagte: „Passen Sie Leute nicht in Rollen oder Fähigkeiten ein, die ihnen vielleicht nicht innewohnen. Frauen bewegen sich manchmal weg von eher technikorientierten Männerpositionen.”

Es ist von entscheidender Bedeutung, die Wünsche und Bedürfnisse der heutigen und zukünftigen Elektrofahrzeug-Kunden zu erfüllen, so dass diese Zahl in naher Zukunft noch weiter steigen wird.

Am Ende der Veranstaltung gab es eine interaktive Fragerunde zwischen den Referenten und den Zuhörern. Lesen Sie hier einige der wichtigsten Erkenntnisse aus einem spannenden Nachmittag mit Vertretern aus der gesamten Branche.

F (EV Summit): Wie kann Ihrer Meinung nach flexibles Arbeiten Frauen helfen, Führungspositionen zu erreichen?

A (Barbara): „Wir haben eine globale Pandemie gebraucht, um auf diesem Gebiet einige Erfahrungen zu sammeln! Die Flexibilität der Technologie ist sehr wichtig – je mehr Menschen und Unternehmen sich darauf einlassen – was sie im letzten Jahr getan haben – desto besser wird es funktionieren“.„Wir haben eine globale Pandemie gebraucht, um auf diesem Gebiet einige Erfahrungen zu sammeln! Die Flexibilität der Technologie ist sehr wichtig – je mehr Menschen und Unternehmen sich darauf einlassen – was sie im letzten Jahr getan haben – desto besser wird es funktionieren“.

F (EV Summit): Welchen Rat würdest du jemandem geben, der sich beruflich stark verändern will, Barbara?

A (Barbara): „Ich habe das in meiner eigenen Karriere schon ein paar Mal gemacht, daher hoffe ich, dass das wertvoll sein kann!“

„Konzentrieren Sie sich darauf, was Sie von einem Bereich oder Job auf einen anderen übertragen können… Wie wir bereits gesagt haben, sind Frauen im Vergleich zu Männern besonders gut darin, zu sehen, was wir nicht tun können. Das gilt auch für die Bewerbung um Jobs.“

„Beziehungen aufbauen, sich mit Leuten vernetzen, die bereit sind, eine Wette auf Sie einzugehen. Ich denke, das ist ein guter Weg, um einen Anfang zu machen.“

Mehr über die Arbeit von EV Summit erfahren Sie hier.