Selon Rashida Noray, directrice générale d’EV Summit, « historiquement, l’automobile a toujours été un secteur dominée par les hommes et nous nous assurons de mettre en lumière les femmes qui y travaillent et qui contribuent au progrès vers un avenir durable pour tous. »
Les sessions ont donné lieu à un débat stimulant entre des groupes de discussion composés de femmes de notre secteur venues du monde entier, qui sont une source d’inspiration. Le marketing et les communications, les RH, les équipementiers, l’ingénierie, les ONG et les campagnes ont été les sujets abordés.
Notre directrice du marketing, Bárbara Calixto, a été invitée à prendre la parole lors d’une session consacrée à la manière dont les femmes peuvent diriger et inspirer le changement dans le secteur des véhicules électriques.
Notre directrice du marketing, Bárbara Calixto
Pourquoi la diversité et l’inclusion sont si importantes
Pour nous, il était important non seulement d’acquérir une visibilité, mais aussi de prendre les devants sur quelque chose qui n’est pas négociable : la diversité au travail. Sur un marché saturé, nous voulons nous distinguer non seulement par la technologie révolutionnaire qui sous-tend nos solutions de charge intelligente et de gestion de l’énergie, mais aussi par ce que nous sommes et ce que nos valeurs représentent réellement.
Alors que les postes de direction du secteur automobile sont essentiellement occupés par des hommes, une enquête que nous avons menée à la fin de l’année dernière nous a fourni des informations clés sur les caractéristiques démographiques des propriétaires de VE sur certains de nos marchés.
42% des propriétaires de VE actuels sont des femmes.
Wallbox survey
Et comme Barbara est à la tête de notre équipe de marketing, elle n’a pas hésité à affirmer qu’il était important que « l’équilibre du côté utilisateur du secteur soit reflété en interne. »
Elle a ajouté que le fait « que l’entreprise recrute davantage de femmes permet de disposer d’un point de vue différent, d’une manière différente d’analyser et de construire les choses. Il est possible de modifier cette dynamique. »
Et c’est tout à fait vrai. Dans l’un des secteurs dont la croissance et l’évolution sont les plus rapides de la planète, l’inclusion et la diversité n’ont jamais été aussi importantes.
Au cours des 12 derniers mois, nous sommes passés à environ 600 personnes dans le monde entier, tandis que le nombre de femmes à des postes de direction est passé de 4 à 23.
À ce jour, plus de 150 femmes travaillent avec nous, depuis la chaîne de production jusqu’à la conception de nos produits, et nous comptons également deux femmes à des postes de direction. Comme Barbara l’a dit au cours de la session, « ne placez pas les gens dans des rôles ou des compétences qui ne sont pas forcément intrinsèques. Les femmes peuvent parfois éviter des postes masculins davantage axés sur la technologie. »
Il sera essentiel de répondre aux désirs et aux besoins des clients des VE d’aujourd’hui et de demain, et ce chiffre ne peut qu’augmenter dans un avenir proche.
La fin de l’événement comprenait une séance interactive de questions-réponses entre les intervenants et les membres de l’auditoire. Voici quelques-unes des principales conclusions de cet après-midi passionnant avec les parties prenantes du secteur.
Q (EV Summit): Comment pensez-vous que le travail flexible peut aider les femmes à accéder à des postes de direction?
R (Bárbara): « Il a fallu une pandémie mondiale pour réfléchir sur ce sujet ! La flexibilité de la technologie est très importante : plus il y aura de personnes et d’entreprises qui s’engageront dans cette voie, ce qui a été le cas l’année dernière, mieux cela fonctionnera. »
Q (EV Summit): Quel conseil donneriez-vous à quelqu’un qui veut changer de carrière, Bárbara?
R (Bárbara): Je l’ai fait plusieurs fois au cours de ma propre carrière, alors j’espère que cela pourra être utile !
« Concentrez-vous sur ce que vous pouvez transférer d’un domaine ou d’un emploi à un autre… Comme nous l’avons dit auparavant, les femmes sont particulièrement douées pour voir ce qu’on ne peut pas faire, par rapport aux hommes. Cela vaut également pour postuler à un emploi. »
« Nouer des relations, faire du réseautage avec des personnes qui sont prêtes à vous faire confiance. Je pense que c’est une bonne façon de commencer. »
Vous pouvez en savoir plus sur le travail accompli par EV Summit ici.
