Nas palavras de Rashida Noray, Diretora Executiva da EV Summit, “o setor automóvel tem sido historicamente uma indústria dominada pelos homens e estamos a assegurar de que colocamos a tónica em mulheres da indústria que estão a dar passos em frente rumo ao nosso futuro sustentável”.
A série encorajou um estimulante debate entre os painéis constituídos por mulheres inspiradoras do nosso setor em todo o mundo. Esses painéis abrangeram Marketing e Comunicação, RH, OEM para Engenharia, ONG e Campanhas.
A nossa CMO, Bárbara Calixto, foi a oradora convidada numa sessão centrada em como as mulheres podem conduzir a liderança e inspirar a mudança na indústria de veículos elétricos.
Wallbox CMO, Bárbara Calixto
Por que a diversidade e a inclusão são tão importantes
Era importante para nós não só sermos visíveis, mas assumirmos a liderança em algo que não é negociável: diversidade no trabalho. Num mercado apinhado, queremos destacar-nos não só devido à tecnologia inovadora que está por detrás das nossas soluções inteligentes de carregamento e gestão de energia, mas também devido a quem somos e ao que significam realmente os nossos valores.
Enquanto o topo do setor automóvel tende a ser dominado pelos homens, realizámos um inquérito no final do ano passado que nos permitiu conhecer a demografia dos proprietários de veículos elétricos em alguns dos nossos mercados.
42% dos atuais proprietários de veículos elétricos são mulheres.
Wallbox survey
E Bárbara, como líder da nossa equipa de Marketing, foi sincera ao afirmar a importância de “refletir o equilíbrio internamente para o lado do utilizador do setor”.
Prosseguiu dizendo que “ao ter mais mulheres na empresa, ouvimos um ponto de vista diferente, uma forma diferente de analisar e construir as coisas. Esta dinâmica pode ser mudada”.
E realmente é verdade, numa das indústrias que mais cresce e muda rapidamente no planeta, a inclusão e a diversidade nunca foram tão importantes.
Durante os últimos 12 meses, crescemos para quase 600 pessoas em todo o mundo, enquanto o número de mulheres em posições de liderança saltou de 4 para 23.
Até à data, mais de 150 mulheres trabalham connosco desde a linha de produção até à conceção dos nossos produtos, uma vez que agora também temos 2 mulheres como níveis C. Como disse Barbara durante a sessão, “não encaixe as pessoas em papéis ou conjuntos de habilidades que podem não vir intrinsecamente”. As mulheres podem por vezes afastar-se de posições mais orientadas para a técnica masculina”.
A satisfação dos desejos e necessidades dos clientes de veículos elétricos de hoje e de amanhã será vital, pois este número parece apenas aumentar ainda mais num futuro próximo.
Embora o final do evento tenha incluído uma sessão interativa de perguntas e respostas entre os oradores e os membros da audiência, verifique algumas das principais conclusões de uma tarde envolvente com os participantes de todo o setor.
Q (EV Summit): Como pensa que o trabalho flexível pode ajudar as mulheres a alcançarem posições de liderança?
A (Bárbara): “Foi preciso uma pandemia global para que aprendêssemos um pouco disto! A flexibilidade da tecnologia é muito importante – quanto mais pessoas e empresas se comprometam com isto – o que aconteceu no último ano – melhor irá funcionar”.
Q (EV Summit): “Que conselho daria a alguém que está a fazer uma grande mudança de carreira, Bárbara?”
A (Bárbara): “Já fiz isto algumas vezes na minha própria carreira, espero que seja útil!”
“Concentre-se no que é possível transferir de uma área ou trabalho para outra… Como já dissemos antes, as mulheres são particularmente boas em ver o que não podemos fazer, em comparação com os homens. Isso vale para a candidatura a empregos”.
“Construindo relações, estabelecendo redes com pessoas que estão dispostas a apostar por si. Penso que essa é uma boa maneira de começar”. Pode encontrar mais informações sobre o trabalho que a EV Summit está a fazer aqui.
