EV Summit, l’organizzazione che promuove la mobilità elettrica e che ha sede presso l’Università di Oxford, ha recentemente tenuto una serie di sessioni online dedicate alle Donne più importanti nel mondo degli EV nel 2021.
Nelle parole di Rashida Noray, amministratore delegato di EV Summit: “Quello automobilistico è stato per anni un settore dominato dagli uomini. Il nostro scopo è di mettere in risalto quelle donne che al suo interno si stanno adoperando per realizzare un futuro sostenibile”.
La serie ha dato vita a un dibattito stimolante tra panel composti da donne del nostro settore, provenienti da tutto il mondo e che rappresentano una fonte di ispirazione. Si è discusso di molti argomenti, relativi a marketing e comunicazioni, risorse umane, OEM del settore ingegneristico, ONG e campagne.
La nostra CMO, Barbara Calixto, è stata invitata a parlare in una sessione incentrata sui modi in cui le donne possono assumere la leadership e promuovere il cambiamento nel settore EV.
Wallbox CMO, Bárbara Calixto
Dell’importanza della diversità e dell’inclusione
Il nostro obiettivo non era tanto quello di ottenere visibilità, quanto di assumere un ruolo guida su un tema non negoziabile: la diversità sul lavoro. In un mercato affollato, vogliamo distinguerci non solo per le tecnologie rivoluzionarie delle nostre soluzioni di gestione energetica e ricarica intelligente, ma anche per la nostra identità e i nostri valori.
Mentre i vertici dell’industria automobilistica tendono ad essere dominati dagli uomini, alla fine dello scorso anno abbiamo condotto un sondaggio che ha fornito informazioni interessanti sui dati demografici dei proprietari di veicoli elettrici in alcuni dei nostri mercati.
42% degli attuali proprietari di veicoli elettrici è composto da donne.
Wallbox survey
E poiché Barbara è a capo del nostro team di marketing, ha espresso senza mezzi termini la sua opinione sul fatto che “questo equilibrio nell’utenza debba rispecchiarsi anche all’interno delle aziende”.
Barbara ha proseguito dicendo che: “incrementando la presenza femminile nelle aziende è possibile ottenere un punto di vista diverso e un differente approccio con cui analizzare e costruire le cose. Potete cambiare questa dinamica”.
Questa affermazione contiene una grande verità. Il nostro è un settore che sta crescendo ed evolvendosi con estrema rapidità e mai come oggi i temi dell’inclusione e della diversità sono stati così importanti.
Negli ultimi 12 mesi, siamo cresciuti fino a raggiungere quasi 600 dipendenti in tutto il mondo, mentre il numero di donne in posizioni di leadership è passato da 4 a 23.
Ad oggi, più di 150 donne lavorano con noi, dalle linee di produzione fino al design dei nostri prodotti e abbiamo anche 2 donne con qualifiche C-Level. Come ha affermato Barbara durante la sessione: “Non bisogna forzare le persone ad assumere ruoli o competenze per cui non sono predisposte. In certe occasioni, le donne possono tendere a rifiutare posizioni in ruoli tecnici e più affini all’indole maschile”.
La capacità di soddisfare i desideri e le esigenze dei clienti EV di oggi e di domani è un fattore vitale, quindi è probabile che il numero di donne nel nostro settore sia destinato ad aumentare nel prossimo futuro.
Alla fine dell’evento si è svolta una sessione interattiva di domande e risposte tra i relatori e il pubblico. Di seguito sono riportati alcuni punti chiave di un pomeriggio interessante, che ha coinvolto addetti ai lavori di tutto il settore.
D (EV Summit): In che modo ritieni che il lavoro flessibile possa aiutare le donne a raggiungere posizioni di leadership?
R (Barbara): “Ci è voluta una pandemia globale per imparare una lezione importante. La flessibilità offerta dalla tecnologia è molto importante e quante più persone e aziende si impegnano in questo senso, come è avvenuto nell’ultimo anno, tanto meglio funzionerà ”.
D (EV Summit): Bárbara, che consiglio daresti a qualcuno che sta per prendere una decisione importante nella sua vita professionale?
R (Barbara): “Mi è capitato più di una volta e spero di riuscire a fornire qualche consiglio utile.”
“È importante capire quali competenze possono essere trasferite da un ruolo a un altro… Come abbiamo detto prima, le donne sono più brave degli uomini a valutare cosa sia fattibile e cosa no. Questo vale anche quando presentano delle domande di lavoro”.
“Bisogna costruire relazioni e creare reti di conoscenze con persone disposte a scommettere su di te. Penso che questo sia un buon modo per iniziare”.
Maggiori informazioni sulle attività di EV Summit sono disponibili qui.
