EV Summit, de organisatie die e-mobiliteit promoot en vooruithelpt en haar thuisbasis heeft aan de universiteit van Oxford, hield onlangs een reeks online sessies over vrouwen aan de top in de EV-wereld in 2021.
Om het te zeggen met de woorden van Rashida Noray, Managing Director van EV Summit: “De automobielbranche is sinds jaar en dag een mannenbastion. Wij zorgen ervoor dat we de schijnwerpers richten op de vrouwen in de branche die stappen zetten in de richting van een duurzame toekomst.”
De reeks sessies bracht stimulerende debatten op gang in panels met inspirerende vrouwen in onze sector uit de hele wereld. Van marketing en communicatie tot hr, OEM’s, engineering, ngo’s en campagnes: de gesprekken gingen in op verschillende onderwerpen.
Onze CMO, Bárbara Calixto, was een gastspreekster in een sessie met focus op hoe vrouwen een drijvende kracht kunnen zijn voor leiderschap. Ze had het over hoe vrouwen kunnen inspireren tot verandering in de EV-branche.
Over waarom diversiteit en inclusie zo belangrijk zijn
Voor ons is het belangrijk om niet alleen zichtbaar te zijn maar ook voorop te lopen op het gebied van iets waar niet over te onderhandelen valt: diversiteit op het werk. In een marktomgeving waar de concurrentie hevig is, willen we ons niet alleen van de rest onderscheiden dankzij de baanbrekende technologie achter onze slimme laad- en energiebeheeroplossingen maar ook dankzij wie we zijn en waar onze waarden echt voor staan.
Terwijl het doorgaans mannen zijn die de top van de automobielbranche domineren, hebben wij eind vorig jaar een enquête uitgevoerd die belangrijke inzichten opgeleverd heeft in de demografie van EV-eigenaren in sommige van onze markten.
42% van de huidige EV-eigenaren een vrouw is
Wallbox survey
Bárbara, die aan het hoofd staat van ons marketingteam, sprak klare taal. Ze zei hoe belangrijk het is om “de verhoudingen aan de gebruikerskant van de branche weerspiegeld te zien in de branche zelf”.
Ze zei verder dat “je een ander standpunt te horen krijgt als je meer vrouwen in je bedrijf hebt. Je ontdekt een andere manier om dingen te analyseren en gedaan te krijgen. Je kunt je dynamiek veranderen”.
Dat klopt als een bus. In wat een van de snelst groeiende en snel veranderende branches ter wereld is, waren inclusie en diversiteit nog nooit zo belangrijk.
In de afgelopen 12 maanden zijn wij uitgegroeid tot een organisatie van bijna 600 mensen over de hele wereld, terwijl het aantal vrouwen in leidinggevende functies bij ons een sprong gemaakt heeft van 4 naar 23.
Van de productielijn tot de ontwerpafdeling voor onze producten: momenteel werken er meer dan 150 vrouwen bij ons. Tegelijkertijd hebben we nu ook 2 vrouwen op C-level. Zoals Bárbara tijdens de sessie zei: “Duw mensen niet in hokjes waar ze mogelijk niet geschikt voor zijn. Vrouwen kunnen wel eens verfrissende ideeën aanreiken waar meer technisch georiënteerde mannen in dezelfde functie niet aan zouden denken.”
Inspelen op de wensen en behoeften van de EV-klanten van vandaag en morgen speelt een cruciale rol. We verwachten dan ook dat het aandeel vrouwen in de nabije toekomst alleen maar nóg sterker zal stijgen.
Aan het einde van het evenement was er een interactieve Q&A-sessie tussen de sprekers en het publiek. Bekijk hieronder enkele van de belangrijkste takeaways van een boeiende middag met stakeholders uit de hele branche.
Vraag (EV Summit): Denk je dat flexibel werken vrouwen kan helpen om op te klimmen tot leidinggevende functies en hoe?
Antwoord (Bárbara): “Er was een wereldwijde pandemie voor nodig om lessen te trekken op dat gebied! De flexibiliteit van technologie is heel belangrijk. Hoe meer mensen en bedrijven er gebruik van maken, wat ze in het afgelopen jaar gedaan hebben, hoe beter de technologie zal werken.”
Vraag (EV Summit): “Welk advies zou je iemand geven die een grote carrièrewending maakt, Bárbara?”
Antwoord (Bárbara): “Ik heb dat in mijn eigen carrière al een paar keer gedaan. Ik hoop dat iemand er iets aan heeft!”
“Focus je op wat je vanuit de ene baan kunt toepassen op de andere… In vergelijking met mannen zijn vrouwen heel goed in het zien van wat we wel en niet kunnen. Dat geldt ook bij solliciteren.”
“Bouw relaties op. Netwerk met mensen die bereid zijn om je een kans te geven. Ik vind dat goede tips om mee aan de slag te gaan.”
Meer informatie over het werk van EV Summit vind je hier.
