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Las Mujeres Líderes En El Foro EV 2021

9 minutos

EV Summit, la organización con sede en la Universidad de Oxford que promueve el avance de la movilidad eléctrica, celebró hace poco una serie de sesiones en línea, bajo el título Las mejores mujeres en el mundo de los vehículos eléctricos en 2021.

En palabras de Rashida Noray, directora general de EV Summit, «la automoción ha sido históricamente un sector dominado por hombres y nos estamos asegurando de poner el foco sobre las mujeres del sector que están avanzando hacia nuestro futuro sostenible».

La serie fomentó un debate estimulante entre paneles formados por mujeres inspiradoras de nuestro sector de todo el mundo. Se cubrieron aspectos como el marketing y las comunicaciones, los recursos humanos, el proceso desde los OEM a la ingeniería, ONG y campañas.

Nuestra responsable de marketing, Bárbara Calixto, fue ponente invitada en una sesión centrada en cómo las mujeres pueden impulsar el liderazgo e inspirar cambios en el sector de los vehículos eléctricos.

CMO, Bárbara Calixto
Wallbox CMO, Bárbara Calixto

La diversidad en el lugar de trabajo

IPara nosotros era importante no solo ser visibles, sino tomar la iniciativa en algo que no es negociable: la diversidad en el trabajo. En un mercado abarrotado, queremos destacar no solo por la tecnología innovadora que subyace a nuestras soluciones de carga inteligente y administración de energía, sino también por quiénes somos y lo que realmente significan nuestros valores. 

Si bien la cima del sector automotriz tiende a estar dominada por hombres, realizamos una encuesta a finales del año pasado que proporcionó información clave sobre datos demográficos de los propietarios de vehículos eléctricos en algunos de nuestros mercados.

42% de los propietarios actuales de vehículos eléctricos son mujeres. 

Wallbox survey

Y, dado que Bárbara encabeza nuestro equipo de marketing, fue franca al afirmar la importancia de «reflejar internamente el equilibrio en el lado del usuario del sector».

Dijo también que “al disponer de más mujeres en la empresa, se puede tener en cuenta un punto de vista diferente, una forma diferente de analizar y construir las cosas. Se puede cambiar esta dinámica».

Y no puede estar más en lo cierto. La inclusión y la diversidad nunca han sido tan importantes en el que es uno de los sectores de más rápido crecimiento y con más cambios del planeta.

En los últimos 12 meses, hemos crecido y pasado a ser casi 600 personas en todo el mundo, mientras que el número de mujeres en puestos de liderazgo ha aumentado de 4 a 23.

Hasta la fecha, más de 150 mujeres trabajan con nosotros desde la línea de producción hasta el diseño de nuestros productos, y ahora también tenemos 2 mujeres en puestos de alta dirección. Como dijo Bárbara durante la sesión, «no hay que colocar a las personas en roles o conjuntos de habilidades que no dominen de forma natural. Las mujeres a veces pueden alejarse de ciertas posiciones tecnológicas más orientadas a los hombres».

Satisfacer los deseos y necesidades de los clientes de vehículos eléctricos de hoy y de mañana será vital, por lo que esta cifra parece que aumentará aún más en un futuro próximo.

Si bien el final del evento incluyó una sesión interactiva de preguntas y respuestas entre los ponentes y los miembros del público, aquí dejamos algunas de las conclusiones clave de lo que resultó ser una interesante tarde con partes interesadas de todo el sector.

P (EV Summit): ¿Cómo crees que la flexibilidad laboral puede ayudar a las mujeres a alcanzar puestos de liderazgo?

R (Bárbara): «¡Ha sido necesaria una pandemia mundial para que aprendiéramos algo de esto! La flexibilidad de la tecnología es muy importante: cuantas más personas y empresas se comprometan con esto, algo que han hecho en el último año, mejor funcionará».

P (EV Summit): «¿Qué consejo le darías a alguien que está afrontando un gran cambio en su carrera, Bárbara?»

R (Bárbara): «Yo misma he estado en esa situación varias veces a lo largo de mi vida laboral, ¡así que espero que lo que tenga que decir pueda resultar valioso!»

«Hay que centrarse en lo que se puede transferir de un área o trabajo a otro… Como dijimos antes, las mujeres somos especialmente buenas a la hora de ver lo que no podemos hacer, en comparación con los hombres. Eso se aplica a la solicitud de empleos».

«Construir relaciones, establecer contactos con personas que estén dispuestas a apostar por uno. Creo que es una buena forma de empezar».


Puedes encontrar más información sobre el trabajo que EV Summit está haciendo aquí.

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